採用のミスマッチを防ぐ

新たに採用した人材が、人間関係で悩んだり社風が合わず早期離職してしまう…ということは少なくありません。YGPIでは、とりわけ心の安定度や対人関係に関わる気質が分かるために、職務内容と「向いている」「不向きである」かを想定しやすく、面接前に把握が可能です。「その人にとって入社後にミスマッチが起きそうな場面」を想定した質問を用意するなど、しっかりと準備した上で面接に臨むことができます。

より質の高い
採用・人材配置・育成を実現

性格検査の検査法の中でも、非常に優秀な検査として、現在も幅広く利用されています。弊社のYGPIは内在する局部的な情報を客観化するものでなく、内在するすべての情報を取り上げて、分析的かつ総合的に判定するもので、教育・産業・臨床など幅広い分野で利用することができます。その人が持つ個性や適性が見えてくるので、客観的な判断材料となり、より質の高い採用・人材配置・育成を実現します。

社員の適性を見極め、
会社の生産性を向上させる

YGPIの判定結果から、とりわけ心の安定度や対人関係に関わる気質が分かるために、どのような仕事が適任なのか判断しやすくなります。最適なポジションに就かせることで、その人が本来持つ能力をしっかり発揮でき、本人のモチベーション維持や、ひいては会社の生産性向上にも繋がります。「本人の希望」や「周囲の評価」などの主観的な意見だけでなく、判定結果のような客観的な判断材料を持つことで、より効果的な配置転換を実現します。