面接から得られる情報が少ないからです。特に応募者が多いときは、一人ひとりと話す時間が短く、なかなか特性理解までは進みにくいと思います。現在は、作業を通して性格をみるこのクレペリン検査（SK）と質問紙の検査を併用しておこなっており、相性がよいことから、長年使用しております。

手軽さとコスト面から選びました。クレペリン検査は、単純な足し算を解答していき、とても簡単ですし、準備も楽です。日本心理テストさんの検査形式（SK）では、回答用紙をアップロードすると、1分ほどで判定結果が得られます。そういった使用性が高いのは助かります。
この作業検査の優れている点の一つは、「よく見せる」といった歪曲反応が出にくいところだと思います。数字が主体であるために、対策が講じにくいと感じました。また1件あたりの価格が安いのも魅力です。初期費用管理費用が一切かからず、検査結果を管理できることもあり、これらの点からSKを導入することになりました。

成果は、単純な作業（計算）で、採用試験応募者の性格や活動ぶりを予測できる点です。面接は限られた時間ですので、なかなか応募者の内面まで把握することが難しいですから、知能面、性格面について結果の情報は大いに参考にしています。
結果の情報からは、作業の推移（作業量・作業曲線）から、情緒の安定性や仕事にかかるときの態度などが把握できます。担当者からは、「新入社員の行動と検査結果の内容が一致している」と導入後に、度々声をもらうことがあり、採用基準を設定することに役立てています。