弊社の事業「Super Dream Project」では、「スーパーホテル卒業後に事業を起こしたい。」という夢・目標をお持ちのカップルやご夫婦などの2人1組ペアと業務委託契約を結び支配人、副支配人となって、ホテル経営を行う、ベンチャー支配人制度を展開しております。幸いなことに、全国からベンチャー支配人制度にチャレンジをし、起業を夢に持つペア候補の方が沢山いる一方で、問題になっていたのが、時間とコストです。全国に候補者がいるため、試験や面接会場に来てもらうための往復の時間を費やすことや判定結果を得るまでの時間がかなりかかっており、それによる交通費も膨らんでおりました。
ペア候補が全国各地にいますので、時間とコストが削減できるもの＝WEB上でできるものを探していました。

従来、他社検査を利用しておりましたが、検査結果と選考時にギャップを感じることがあり、その裏付けができるものとして、活用できることが決め手の一つでした。また、前述の通り、WEBでできるということが最大のメリットで、時間とコストの削減にもつながるYGPI-WEB版は、汎用性も高いと判断したため導入を即決しました。

原則、最終選考前にYGPI-WEB版を実施しておりますが、
時間とコストの面ではっきりと効果は出ています。以前に比べて、ペア候補の特性理解が進み、人物像をとらえやすくなった点で、良いペア人材の採用を行うことが可能になりました。

面接官ごとの主観的な見方やバイアスで、どうしても「評価のずれ」がおきてしまいます。その際に、「納得のいく」採用をするために、客観的な指標はもつべきだと考えます。これからの日本は人口減少に伴い、生産年齢人口が減少傾向にあります。そのため、以前にも増して採用した方一人ひとりの育成が問われる時がきております。検査を導入することで、検査結果から、その方の特性がみえてきますが、そういった情報は、「各々の長所をどのように伸ばしていくのか」に関して、教育体系の見直し、研修方法や支援体制のヒントになってきます。会社が「人を育てる、人が育つような伴奏者」としての役割をもつためにも、YGPIを導入されてはどうでしょうか。